こんにちは。
ゴールデンウイークも後半戦に入りました。
STAY HOME 週間続けてますか？
出口が見えないと思っているかもしれませんが、
少しずつ効果が出て来ているんです。
今、ここでやめたら全てが台無しになってしまいます。
何卒、ご協力をお願いします。
皆さん、お待ちかねではないご報告をいたします。
カイトキュンの作品が出来ました。
温かい目で見てください。
#エアコミケ #サークル
— かいち（かっぺ１号）@かっぺぼっち厨二病陰キャ底辺ブロガー (@gloomy_nerd) 2020年5月2日
新型コロナたんとひ弱な奴隷戦士https://t.co/7y5vRDEsg4
以下からPDF版をダウンロード出来ます。https://t.co/7m7TfmojBH
今回は、ゴールデンウイークにちなんでお金のお話。
マイナンバーカードを持ってる人は、ぜひともご確認ください。
はてなブログに投稿しました #はてなブログ
— かいち（かっぺ１号）@かっぺぼっち厨二病陰キャ底辺ブロガー (@gloomy_nerd) 2020年5月1日
PCやスマートフォンからマイナポータルにログインする方法 - カッペぼっち厨二病陰キャ底辺ブロガーの日常https://t.co/mIu0YyNnkd
というのは置いておいて、本題に入ります。
採用を外部に握られているので、いつまでも人材会社に利益を吸い取られ続ける
今回、考えていくのがこの問題です。
利益が外部に流出しているので、一向に経営状態が良くならない。
職員の給料に還元出来ない。
技術が外部に流出しているから、
安い外国の製品に勝てないっていうような感じですね。
でも、ちょっと待ってください。
人手不足と言いながら、人材会社には人材がいるっていうこと？
と、いうところに気が付きません？
そうなんです。
別に、需要がないわけじゃないんです。
ユーザーの需要に上手くマッチ出来ていないということですね。
では、なぜそうなってるんでしょうか？
人材会社に取られている職員を奪い返せばいいのです。
ちゃんとした正規ルート
（ここでは、ハローワークや会社への求人への直接応募などを指します）
を辿っていれば、問題がないのです。
技術者が流出している原因の一つに、
給料が安い問題があるわけです。
飲食店でのアルバイトの募集なんかだと、
時給を上げないと人が来ないので、
仕方がなく、時給を上げているといった事例が多くあります。
これが、正常な状態ですよね。
手取りで16,7万の労働者を50〜100万円で取引とかそれもうただの奴隷の売り買いじゃね？中世の黒人奴隷の売買しかり、一昔前の日本の女衒(ぜげん)しかり‼︎😠💢公的に認められてる人身売買とかこの国なんなん？👊
紹介料について見ていきましょう。
上記から介護士の紹介料が全国平均50万円というのも
少しずつ理由が見えて来ませんか？
結論を言うと、人材会社への人材流出を阻止しましょうよ。
となるんではないでしょうか？
目先に貰えるお金とかを目当てに 携帯電話を変える人とかいますが、
総務省からの圧力で、MNPへの優遇措置は大幅になくなりました。
彼らを優遇している資金を誰が負担してるかっていうことで、
ユーザーの怒りを買ったりしていました。
外部からの強い圧力がなければ、
恐らく変わらなかったでしょう。
どうすれば、人材会社への人材流出を阻止出来るか？
人材会社へ流れてしまっている原因などから考えて、
どうすれば奪い返せれるか、考えてみましょうよ。
いろんな要因が複雑に絡んでいて、解決は容易ではないでしょうが。
